Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.provenance | Universidad Nacional de Rosario.RepHipUNR | - |
| dc.contributor | Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario | - |
| dc.creator | Rodríguez Garay, Rubén Enrique | - |
| dc.creator | Parolín, Marisa Andrea | - |
| dc.creator | Kobila, María Teresa | - |
| dc.creator | Morbelli, Claudia Isabel Teresa | - |
| dc.creator | Chiaramoni, Natalia Soledad | - |
| dc.creator | Ruíz, Florencia | - |
| dc.creator | Zavanella, Gino | - |
| dc.date | 2014-11 | - |
| dc.date | 2014-11 | - |
| dc.date.accessioned | 2019-07-15T18:56:14Z | - |
| dc.date.available | 2019-07-15T18:56:14Z | - |
| dc.date.issued | 2014-11 | - |
| dc.date.issued | 2014-11 | - |
| dc.identifier | 1668-5008 | - |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/2133/7443 | - |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/2133/7443 | - |
| dc.identifier.uri | http://rodna.bn.gov.ar/jspui/handle/bnmm/569706 | - |
| dc.description | El propósito central de esta ponencia fue estudiar y describir aspectos vinculados al origen y cambios de la cultura organizacional en una mutual y en una cooperativa del sector de la salud de la ciudad de Rosario. Específicamente, el estudio se centró en la descripción y análisis de las motivaciones, intereses y comportamientos de sus miembros y en las estrategias y acciones de responsabilidad social predominantes en ambas instituciones. Se aplicó metodología cualitativa, empleando la técnica de estudio de casos. Los datos se recolectaron a través de entrevistas en profundidad a informantes claves, observación personal y directa así como revisión documental. El relevamiento tuvo lugar desde febrero a septiembre de 2014. Del análisis e interpretación de los casos se infieren las siguientes apreciaciones. Ambas entidades nacieron a partir de las necesidades de productores agropecuarios que tenían la misión de satisfacer sus propias necesidades de salud y las de sus familias. La cultura de estas organizaciones se tipificó como fuerte, autónoma, concentrada, orientada a las personas y a los resultados. Frente a los cambios no planeados se comportan como estructuras conservadoras en contextos relativamente predecibles, en tanto que ante circunstancias dinámicas las estructuras se tornan más innovativas. Los valores y principios de la Economía Social impregnan la gestión de sus líderes, a través de los cuales se alientan proyectos de crecimiento y desarrollo para promover cambios culturales y/u organizacionales. | - |
| dc.description | Fil: Rodríguez Garay Rubén , Facultad Ciencias Económicas y Estadística, Universidad Nacional de Rosario; Argentina | - |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.language | spa | - |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
| dc.source | reponame:RepHipUNR (UNR) | - |
| dc.source | instname:Universidad Nacional de Rosario | - |
| dc.source | instacron:UNR | - |
| dc.source.uri | http://hdl.handle.net/2133/7443 | - |
| dc.subject | n.d. | - |
| dc.subject | n.d. | - |
| dc.subject | n.d. | - |
| dc.title | Reflexiones sobre la cultura de organizaciones que perduran. | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | - |
| dc.type | documento de conferencia | - |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/documentoDeConferencia | - |
| Aparece en las colecciones: | Universidad Nacional de Rosario. RepHipUNR | |
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