1. RODNA


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5-dic-2008Hacia un modelo de aprendizaje para generar cambios transformativos en las organizaciones.Perlo, ClaudiaUniversidad Nacional de Rosario.RepHipUNR
22-dic-2008“Herramientas para la implementación del proceso de diálogo en las organizaciones”Perlo, Claudia; LETICIA DEL CARMEN COSTA; DE LA RIESTRA, María del RosarioUniversidad Nacional de Rosario.RepHipUNR
23-mar-2009Capítulo 3: El diálogo como estrategia para la atención a la diversidad en las organizaciones educativasPerlo, ClaudiaUniversidad Nacional de Rosario.RepHipUNR
9-ene-2006Contribuciones para la construcción de una metodología de la complejidadPerlo, Claudia; Sagastizabal, María de los AngelesUniversidad Nacional de Rosario.RepHipUNR
17-dic-2005Aportes del interaccionismo simbólico a las teorías de la organizaciónPerlo, ClaudiaUniversidad Nacional de Rosario.RepHipUNR
12-ago-2006La metodología de la investigación- acción, como herramienta de cambio en las organizacionesPerlo, Claudia; Sagastizabal, María del RosarioUniversidad Nacional de Rosario.RepHipUNR
18-may-2009Capítulo 1: Aportes teórico-metodológicos para la comprensión de la relación individuo- sociedad (organización)Perlo, ClaudiaUniversidad Nacional de Rosario.RepHipUNR
14-nov-2004La enseñanza de la lengua en la escuela toba 1-DiagnósticoPerlo, ClaudiaUniversidad Nacional de Rosario.RepHipUNR
26-dic-2006“El diálogo como estrategia para el desarrollo de la mente colectiva en las organizaciones: hacia un modelo de intervención”Perlo, Claudia; LETICIA DEL CARMEN COSTA; DE LA RIESTRA, María del RosarioUniversidad Nacional de Rosario.RepHipUNR
9-dic-2008LA GESTIÓN DEL CAMBIO A TRAVÉS DEL APRENDIZAJE COLECTIVO EN LAS ORGANIZACIONES: Estudio en casos.Perlo, Claudia; Costa, LETICIA DEL CARMEN; DE LA RIESTRA, María del RosarioUniversidad Nacional de Rosario.RepHipUNR

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