Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.provenance | Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Psicología | - |
| dc.contributor | Golpe, Laura Irene | - |
| dc.contributor | Universidad Nacional de Mar del Plata | - |
| dc.creator | Molinari, Juan | - |
| dc.date | 2017-05-08 | - |
| dc.date.accessioned | 2019-07-05T13:32:09Z | - |
| dc.date.available | 2019-07-05T13:32:09Z | - |
| dc.date.issued | 2017-05-08 | - |
| dc.identifier | http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/583 | - |
| dc.identifier.uri | http://rodna.bn.gov.ar/jspui/handle/bnmm/332670 | - |
| dc.description | El presente trabajo describe las pautas de Cultura Organizacional de los Centros de Jubilados y Pensionados (CJYP) de la ciudad de Mar del Plata. Los CJYP se asumen como parte integrante del conjunto de las así denominadas Organizaciones no Gubernamentales (ONG) o Tercer Sector, y son definidos en este sentido. Por su parte, la Cultura Organizacional se define en tanto concepto oriundo de la Antropología Cultural y asimilado por la Psicología Social de las Organizaciones. Según algunos autores de la disciplina, la Cultura Organizacional se compone de los supuestos básicos, valoes y artefactos culturales compartidos por los miembros de una organización. El presente estudio se implementó de acuerdo a las prescripciones del método etnográfico, que pretende generar descripciones densas sobre la cultura estudiada, desde una perspectiva emic y de un modo inductivo. Las técnicas de recolección de datos fueron la entrevista en profundidad y la observación con participación; las primeras fueron administradas a directivos y miembros de las organizaciones estudiadas, en tanto que las últimas fueron llevadas a cabo en la sede de los Centros. El diseño de la muestra fue de tipo intencional, y el análisis de los datos fue realizado de acuerdo al método de comparación constante. Fueron generados ocho categorías analíticas: historia fundacional de los CJYP, objetivos y actividades, política institucional de los CJYP, niveles de participación de los CJYP, liderazgo, obtención de recursos, pautas de exclusión/inclusión organizacional, y características físicas. Finalmente, se reflexiona acerca de los resultados y de las implicancias de la labor etnografíca para el investigador en organizaciones. | - |
| dc.description | Fil: Molinari, Juan. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Psicología. Argentina | - |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.language | spa | - |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | - |
| dc.source | reponame:RPsico (UNMdP-FP) | - |
| dc.source | instname:Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Psicología | - |
| dc.source | instacron:UNMdP-FP | - |
| dc.source.uri | http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/583 | - |
| dc.subject | cultura organizacional | - |
| dc.subject | centro de jubilados y pensionados | - |
| dc.subject | jubilados | - |
| dc.subject | pensionados | - |
| dc.subject | vejez | - |
| dc.subject | Mar del Plata | - |
| dc.title | Cultura organizacional de los Centro de Jubilados y Pensionados de Mar del Plata | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | - |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/tesisDeMaestria | - |
| Aparece en las colecciones: | Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Psicología | |
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