Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.provenance | Universidad Nacional de Villa María | - |
| dc.contributor | Caballero Javier Alberto | - |
| dc.creator | Nuccio Bono Marilin | - |
| dc.date | 2018 | - |
| dc.date.accessioned | 2019-07-01T17:37:00Z | - |
| dc.date.available | 2019-07-01T17:37:00Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier | http://biblio.unvm.edu.ar/opac_css/idnotice=37206 | - |
| dc.identifier | 37206 | - |
| dc.identifier | 20190624u u u0frey0103 ba | - |
| dc.identifier.uri | http://rodna.bn.gov.ar/jspui/handle/bnmm/329128 | - |
| dc.description | 33 p. | - |
| dc.description | il. byn. | - |
| dc.description | Una relación laboral puede encontrarse correctamente registrada, registrada en forma deficiente o no registrada. Frente a estas tres situaciones laborales, se profundiza sobre las diferencias que existen entre ellas como así también las causales que llevan al empleador y/o trabajador a mantener una relación laboral informal. Se describen las consecuencias tanto para el dependiente como para el empleador de mantener una relación laboral en forma irregular. Precisamente, se detallan en el caso del empleado la pérdida de los beneficios y derechos laborales que otorgan las leyes y; en el caso del empleador la aplicación de multas, pago de indemnizaciones, clausura del establecimiento e incluso penas de prisión. Como oposición a lo anteriormente mencionado se ahonda en la conveniencia del trabajador y del empleador de tener una relación laboral registrada correctamente. También se mencionan los derechos a los cuales puede acceder el empleado no registrado o registrado en forma deficiente para regularizar su situación manteniendo la relación laboral vigente y las indemnizaciones que le corresponden en el caso de ser despedidos y encontrarse no registrados. Además, se desarrollan tres situaciones prácticas al respecto, en las que se consideran las diferentes alternativas que pueden darse a los fines de comparar el empleo registrado con el empleo no registrado y así poder llegar a la conclusión de que es conveniente para el empleador mantener a sus empleados correctamente registrados. | - |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.language | spa | - |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
| dc.source.uri | http://biblio.unvm.edu.ar/opac_css/idnotice=37206 | - |
| dc.subject | Employment | - |
| dc.subject | Empleo | - |
| dc.subject | Emploi | - |
| dc.subject | Conditions of employment | - |
| dc.subject | Condiciones de empleo | - |
| dc.subject | Conditions d'emploi | - |
| dc.subject | Employment policy | - |
| dc.subject | Política de empleo | - |
| dc.subject | Politique de l'emploi | - |
| dc.subject | Labour law | - |
| dc.subject | Derecho laboral | - |
| dc.subject | Droit du travail | - |
| dc.subject | Workers | - |
| dc.subject | Trabajador | - |
| dc.subject | Travailleur | - |
| dc.subject | Self employed | - |
| dc.subject | Trabajador independiente | - |
| dc.subject | Travailleur indépendant | - |
| dc.title | Empleo registrado contra empleo no registrado | - |
| dc.type | trabajo final de grado | - |
| Aparece en las colecciones: | Universidad Nacional de Villa María | |
Ficheros en este ítem:
No hay ficheros asociados a este ítem.